Wanneer coaching?
Coaching zet je in wanneer een medewerker:
- ... dreigt vast te lopen, stress heeft
- ... niet meer gemotiveerd is, geen energie heeft.
- ... een andere functie zoekt.
- ... ontwikkelpunten heeft om aan te werken.
- ... meer kwaliteiten heeft dan hij laat zien.
- ... te maken krijgt met verandering in functie of organisatie.
- Bij een koerswijziging kun je alle medewerkers ondersteunen met een individueel talentprogramma: een combinatie van assessment en coaching. Veranderen zonder veel weerstand? Het kan! Voor meer informatie, neem contact op met info@werkexpress.nl.
